MOCAF a reçu sur ses installations le nouveau ministre de l’Industrie, Thierry Patrick Akoloza, et le Sénateur des Français de l’Etranger Olivier Cadic, respectivement les 5 mars et 15 février derniers à Bangui. Les deux personnalités ont notamment rencontré le nouveau Directeur général Christian Renardet, qui les a briefés sur ses réalisations à mi-parcours et ses ambitions pour la brasserie.

Fleuron du savoir brassicole en Centrafrique, MOCAF a reçu des invités de marque. Le premier est le nouveau ministre de l’Industrie, Thierry Patrick Akoloza, qui s’est rendu sur les installations de la brasseries préférés des Banguissois, le 5 mars dernier à Bangui.

Après le tour du propriétaire, le membre du gouvernement a échangé avec le Top management de MOCAF pour évoquer les ambitions de la brasserie en 2024 : consolider sa position de leader dans le secteur industriel en Centrafrique ; élargir sa gamme de produits pour répondre aux besoins des consommateurs et ; promouvoir le bien-être des collaborateurs par des initiatives telles que des marches sportives pour renforcer l’esprit d’équipe et réduire le stress.

Le ministre Thierry Patrick Akoloza a également été briefé sur les défis de la brasserie pour cette année comme la sécurité et l’économie du pays ou encore la Responsabilité sociale et environnementale.



Maintenir MOCAF à flots

Plus tôt dans l’année, le 15 février dernier, c’est le Sénateur des Français de l’Etranger Olivier Cadic, qui s’est rendu sur les installations de MOCAF. Un déplacement qui visait avant tout à prendre attache avec le nouveau Directeur général de MOCAF. Au-delà de la prise de contact, les deux personnalités ont notamment évoqué les réalisations à date de sous l’impulsion de Christian Renardet : la diversification des produits avec lancement de la nouvelle gamme de produits “Top Familiale Cocktail et Orange”, le renforcement de la sécurité et des compétences avec une formation sur la sécurité au profit des collaborateurs.

A ces deux chantiers s’ajoute la Responsabilité sociale et environnementale (RSE) à travers le soutien des initiatives telles que la lutte contre la COVID-19, en appuyant l’Institut Pasteur. En somme, à l’issue de ces deux visites de prestige, Christian Renardet a clairement réaffirmé sa volonté de maintenir la position de MOCAF en tant que leader du secteur industriel en Centrafrique, tout en contribuant positivement à la société et au bien-être des collaborateurs.

La Direction générale de MOCAF a organisé, le 6 janvier dernier à Bangui, une marche sportive de l’ensemble des collaborateurs à l’occasion des 70 ans de la bière Mocaf. Une activité qui visait à promouvoir le bien-être des participants par la pratique du sport et renforcer l’esprit.

Dans le cadre des festivités des 70 ans de la bière Mocaf, MOCAF a initié plusieurs activations sur le terrain. La brasserie préférée des Banguissois a également organisé des évènements Corporate, dont une marche sportive de l’ensemble des employés, le 6 janvier dernier à Bangui.

Une activité qui visait à promouvoir et encourager le bien-être des collaborateurs par la pratique d’une activité sportive, renforcer l’esprit d’équipe et réduire le stress, entre autres. En d’autres termes, cette marche sportive organisée par la Direction générale a participé à avoir une main-d'œuvre plus saine, plus motivée et plus engagée, pour l’amélioration des performances globales de la brasserie MOCAF.

Un nouvel écho à l’engagement en faveur du bien-être des collaborateurs. En octobre dernier, à l’occasion du lancement de la certification ISO 45001, la Direction générale MOCAF avait convié l’ensemble du personnel à une marche sportive pour sensibiliser les participants sur les sujets de la santé et de la sécurité au travail.

Emotion, joie et un peu de tristesse étaient de mise à la faveur d'un pot de départ de l’ancien Directeur général, le 27 janvier dernier à Bangui, appelé à faire valoir ses qualités de Top Manager sous d’autres cieux. En cinq ans à la tête de MOCAF, Alain Heraibi a brillé par ses qualités exceptionnelles de manager, qui ont hissé la brasserie au sommet.

Après cinq ans à la tête de MOCAF, Alain Heraibi a été appelé à faire valoir ses qualités de Top Manager sous d’autres cieux. À cette occasion, un pot de départ a été organisé à l’attention de l’ancien directeur général, le 27 janvier dernier à Bangui, qui a dirigé de main de maître la brasserie la plus prestigieuse de RCA.

A la tête de MOCAF, l’on retiendra qu’Alain Heraibi a renforcé la position de MOCAF comme le leader du secteur industriel en Centrafrique, en célébrant les 70 ans d’existence de la marque Mocaf, la bière nationale. L’ancien dirigeant a également développé la gamme de produits de MOCAF, en proposant des bières, des boissons gazeuses, de l’eau, des alcools-mix, des boissons énergisantes, des vins et des spiritueux.

Il a aussi mis en œuvre des actions de responsabilité sociale et environnementale, en appuyant l’Institut Pasteur dans la lutte contre la COVID-19, en renforçant les capacités bureautiques de ses collaborateurs, et en sensibilisant ses équipes à la lutte contre la corruption.

Par ailleurs, Alain Heraibi a fait face à des difficultés liées à la situation sécuritaire et économique du pays, en réagissant à la pénurie de bière locale causée par la fermeture de l’axe Bangui-Béloko, et en s’associant à l’Observatoire centrafricain de la consommation pour la mise en place d’une mutuelle santé et la distribution de casques aux conducteurs de mototaxis.

La liste n’est pas exhaustive, mais ces actions prouvent à suffisance les qualités de manager exceptionnelles Alain Heraibi, qui manquera à coup sûr à MOCAF et à l’ensemble de ses collaborateurs. Bon vent dans vos nouveaux défis !

Des membres du personnel de MOCAF ont pris part, entre le 15 et le 26 janvier à Bangui, à trois importantes de sessions de formation en vue de renforcer la santé et la sécurité des collaborateurs sur les installations de la brasserie.

Conformément à son engagement en matière de sécurité au travail, MOCAF a initié une série de formation de ses collaborateurs pour maintenir ce standard. Le premier épisode de cette série a démarré avec les membres du personnel amenés à réaliser des opérations sur ou à proximité des installations électriques. Du 15 au 18 janvier, ces derniers ont pris part à une formation sur l’habilitation électrique.

Objectifs : renforcer les capacités des participants dans le seul domaine de la prévention du risque électrique ; assurer la sécurité des travailleurs qui doivent intervenir sur ou à proximité des installations électriques, et prévenir les risques d’électrocution, d’incendie ou d’explosion ; optimiser la performance et la qualité des installations électriques, réduire les coûts liés aux accidents, aux pannes ou aux dysfonctionnements des installations électriques, etc.

Mettre en œuvre les mesures d’urgence et de secours

Du 22 au 24 janvier, ce sont les membres du personnel amenés à intervenir sur ou à proximité des installations pétrolières, qui ont été formés sur la sureté et sécurité desdites installations. Grâce à cette formation, les participants sont désormais mieux à même d’identifier les dangers et les menaces liés aux installations pétrolières, et évaluer les niveaux de risque ; utiliser les équipements et les systèmes de protection appropriés ; réagir efficacement en cas d’incident ou d’attaque, et mettre en œuvre les mesures d’urgence et de secours.

Cette série s’est achevée par une formation sur le travail en espace confiné. Initiée du 25 au 26 janvier dernier, celle-ci visait à fournir aux collaborateurs les connaissances, les compétences et les mesures de sécurité nécessaires pour travailler de manière sécurisée dans des environnements restreints et potentiellement dangereux. Ces espaces peuvent inclure des réservoirs, des cuves, des silos, des tunnels, des puits, des conduits et d'autres structures similaires où il y a peu d'accès et de ventilation.

Ces espaces peuvent inclure des réservoirs, des cuves, des silos, des tunnels, des puits, des conduits et d'autres structures similaires où il y a peu d'accès et de ventilation. Trois formations qui renforcent et consolident l’engagement de MOCAF en faveur de la santé et la sécurité au travail, conformément au pilier N°1 du Groupe Castel.

À l’initiative de la Direction Générale, une fête en l’honneur des employés a été organisée, le 20 janvier dernier à Bangui. Une formidable occasion de célébrer les réussites de la brasserie et renforcer l’esprit d’équipe.

Au cœur de l’activité de MOCAF, le personnel a été honoré à la faveur d’une fête organisée par la Direction générale, le 20 janvier dernier à Bangui. Il s’agissait pour le Top Management de la brasserie de réunir les membres du personnel dans un cadre détendu et convivial, loin de l'environnement habituel de travail.

Au-delà du caractère festif, cet évènement a été formidable occasion de célébrer les réussites, renforcer les liens entre les membres de l'équipe, reconnaître les contributions des employés et offrir une pause divertissante dans l'environnement de travail habituel. Une opportunité de favoriser le bien-être des employés, renforcer la culture d'entreprise et promouvoir un sentiment d'appartenance à la communauté professionnelle.

La 9e édition du semi-marathon de Bangui s’est tenue le 10 décembre 2023. La marque Vitale a activement contribué au succès de cet évènement, notamment avec le ravitaillement en eau des coureurs sur l’ensemble des parcours.

Les rues de Bangui étaient liesse. Organisée le 10 décembre 2023 à Bangui, la 9e édition du semi-marathon de Bangui a tenu toute ses promesses avec plus de 3000 participants. Marcelin Komna et Abdoulaye Moussa ont tous deux remporté chacun le prix du meilleur coureur. Le premier a été le premier sur la course de 21 km et le second sur celle de 10 km.

Une course rehaussée grâce à la participation de nombreux partenaires dont Vitale. En effet, la marque a joué un rôle déterminant dans cet évènement sportif national d’envergure avec le ravitaillement en eau des coureurs sur l’ensemble des parcours. Mais également à travers des animations au départ et à l’arrivée du semi-marathon. Merci Vitale !

MOCAF s’est associée à l’Observatoire centrafricain de la consommation (OCCBLI), le 7 décembre 2023 à Bangui, pour la mise en place d’une Mutuelle Santé et la distribution de casques au bénéfice des conducteurs de mototaxis afin de lutter contre les nombreux accidents.

Nouvelle initiative louable et salutaire de MOCAF. Dans le cadre de la lutte contre les accidents des mototaxis, la brasserie préférée des Banguissois s’est associée à l’Observatoire centrafricain de la consommation (OCCBLI), le 7 décembre 2023 à Bangui, pour la mise en place d’une Mutuelle Santé et la distribution de casques au bénéfice des conducteurs de ces moyens de transport.

Réalisée avec l’aimable participation de la société TELECEL Centrafrique, cette campagne de sensibilisation est une nouvelle matérialisation de l’engagement RSE de MOCAF, dont le bien-être des communautés est l’un des piliers. En mars dernier, la Brasserie avait déjà accompagné l’OCCBLI dans la sensibilisation des mototaxis sur le port du casque dans l’objectif de sauver des vies.

Des agents de MOCAF ont bénéficié, le 21 décembre, d’une formation à l’utilisation d’Excel. Un renforcement des capacités qui participera notamment à l’amélioration des performances en matière de gestion et de contrôle.

Excel n’a plus aucun secret pour les agents de la MOCAF ! Plusieurs agents ont bénéficié, le 21 décembre 2023, d’une formation à l’utilisation du logiciel de tableur. Un renforcement de capacité qui participe à l’amélioration des capacités de gestion et de contrôle des activités de l’entreprise.

En effet, le logiciel développé par Microsoft est bénéfique en ce sens qu’il permettra une gestion plus efficace des ressources, une meilleure prise de décision basée sur des données, une optimisation des coûts et une meilleure adaptation aux évolutions du marché.